须有这样的地方因为

通过这种方式您可以安心并提供透明的形象。 给予准确的指示例如他和在哪里接收他们他们必须带什么材料或他们在第天要做什么。您还可以方便地说明是否会有欢迎活动例如早餐或午餐团队是否计划外出就餐或者是否方便从家里带些食物。 通知新公司的工作人员。 准备好工作电脑和配备必要家具的位置。 欢迎 每个公司根据其可能性和团队的可用性建立不同的欢迎流程但在工作的第天不应错过的些步骤是 提供基本信息的导览例如洗手间在哪里自动售货机如何工作如何预订房间如果有什么东西不工作该怎么办如何转移电话等。 合同签订保密条款职业风险防范时间控制制度等。 计算机设备的交付。 指派导师或推荐人。 入职计划的沟通让您知道接下来几周您将有哪些会议或活动。 初始伴奏 计划至少几周的会议和聚会。重要的是要确定信息量以免淹没信息以便正确吸收信息。

在这段时间里你会认识公司的其他部门其他老板或经理以及其他合作者。可能还需要召开关于不同计划或工作方法的培训会议或项目更新会议。 为了减轻培训并使其更具娱乐性您可以押注游戏化。游戏化员工入职培训的个例子是通过 或 等应用程 冰岛数据 序执行的它允许您设置挑战和任务例如配置您的电子邮件签名或向某个部门发送介绍性电子邮件添加手册和视频或提供反馈。通过这种方式入职流程更容易更有指导性。 尽管如此对于每个员工来说在第周每天至少与他们的导师进行次简短的会面是个好主意即使只是 分钟的聊天。它将打开通信线路并帮助及时发现问题。在周末可以举行更大规模的反馈会议。 长期随访 入职不是周的事情而是个可以持续数月的过程直到工人适应了这个职位才结束。无论如何至少在第个月每周都会有次反馈会议这也有助于解决疑虑和传达期望这很方便。





办公室入职流程的盟友 尽管可以进行良好的数字入职但不可否认的是办公室是流程成功发展的最佳工具之。无论公司多么数字化共享空间都能建立联盟鼓励团队互动并允许新员工在几乎没有意识到的情况下吸收信息与同事喝咖啡吃饭时作业与作业之间的聊天时刻时刻会议开始前 此外通过面对面的交流障碍被打破因此新团队或新员工在提问和交流时不会感到不安。换句话说入职培训更自然地发展无需太多有意识的努力尽管计划仍然必不可少。 办公室中要使入职流程取得成功所必需的些要素和空间包括 会议室。入职会议项目会议团队会议 新职位的加入充满了这种类型的会议。出于这个原因办公室有足够的空间来执行它们非常重要团队在其中感到舒适并且不会打扰或打扰其他同事。 培训室。